按自然季度划分:Q1为1-3月、Q2为4-6月、Q3为7-9月、Q4为10-12月。
公历把一年均分为四个季度:第一季度1至3月、第二季度4至6月、第三季度7至9月、第四季度10至12月,与春夏秋冬大致对应。职场里常见的Q1到Q4就是这个划分,财报季、绩效考核、OKR复盘都按季度滚动,连个人所得税的汇算清缴、企业的季报申报,截止节点也都锚定在季度上。
四个季度的天数并不一样:平年Q1有90天、Q2有91天、Q3和Q4各92天,闰年Q1多一天变91天。所以“季度过半”不是简单的45天或46天,本页按真实日历计算已过与剩余天数,做季度目标拆解时更可靠。
时间管理上有个说法:一年不是365天,而是四个90天。把年度目标切成四段,每段只聚焦两三件事,完成率往往比立一个庞大的年度计划高得多。季度初定目标、季度中校对进度、季度末做复盘,节奏感就出来了,年末回看时也不容易一事无成。
本页的全年进度条把一年可视化:进度条走到25%、50%、75%时,正好对应四次季度复盘。看着进度条过半而计划还没启动,是最好的提醒。需要把季度目标再拆到周,可以用周数查询看现在是今年第几周;拆到工作日,则用工作日计算器数清可用天数;想知道离过年还有多久,过年倒计时已经替你数着了。